Contratar bem começa antes do anúncio
Em empresas pequenas e médias, quem recruta costuma ser o próprio dono ou um gestor com mil outras tarefas. O anúncio sai às pressas, chegam dezenas de currículos fora do perfil e a escolha acaba sendo feita pelo candidato que estava disponível na semana. O resultado aparece depois, em rotatividade, retrabalho e desgaste da equipe.
O serviço de recrutamento e seleção da MT13 organiza esse caminho. Começamos entendendo a vaga de verdade, buscamos candidatos nos canais certos, filtramos com critério e entregamos ao gestor uma lista curta de pessoas que fazem sentido para a função.
Etapas do processo
- Perfil da vaga. Conversamos com o gestor sobre atividades, rotina, requisitos técnicos, comportamento esperado, remuneração e benefícios.
- Divulgação. Redigimos o anúncio e escolhemos os canais adequados para o tipo de função e para a região.
- Triagem. Analisamos currículos e fazemos um primeiro contato para confirmar requisitos e interesse.
- Entrevistas e avaliações. Conduzimos entrevistas estruturadas e, quando combinado, testes práticos ou avaliação psicológica.
- Apresentação dos finalistas. O gestor recebe um resumo de cada candidato e participa da entrevista final.
- Admissão. Escolhido o candidato, apoiamos a organização da documentação e o agendamento do exame admissional.
O que a empresa ganha
- Menos tempo do gestor gasto lendo currículos fora do perfil.
- Critérios claros e iguais para todos os candidatos.
- Registro do processo, útil para justificar a escolha e para vagas futuras.
- Integração com a parte ocupacional, para o novo colaborador começar com tudo em ordem.
Da seleção ao primeiro dia
Um diferencial do serviço é a ligação com a saúde ocupacional. O candidato aprovado já pode ser encaminhado ao exame admissional, com os exames definidos no PCMSO da empresa. Se a função exigir treinamentos obrigatórios, eles também podem ser planejados para o início do contrato, como os da área de treinamentos de segurança.
| Etapa | Responsável |
|---|---|
| Definição do perfil e aprovação final | Empresa, com apoio da MT13 |
| Divulgação, triagem e entrevistas | MT13 |
| Exame admissional e ASO | MT13 |
| Registro do contrato e folha | Empresa e contabilidade, com apoio ao departamento pessoal se contratado |
Um processo seletivo justo não faz perguntas nem exigências discriminatórias, como estado civil, planos de ter filhos ou religião. Ajudamos a empresa a montar anúncios e roteiros de entrevista que respeitem essa regra.
Quando vale terceirizar a seleção
- Quando a empresa não tem RH estruturado e o gestor não tem tempo para conduzir o processo.
- Quando há várias vagas abertas ao mesmo tempo, como em expansão ou abertura de unidade.
- Quando a rotatividade em uma função está alta e é preciso rever o perfil.
- Quando a vaga é estratégica e um erro de contratação teria custo alto.
Nesses casos, um processo conduzido com método costuma reduzir retrabalho e dar mais segurança à decisão.
Ao final de cada processo, a empresa recebe um registro com as etapas realizadas, os critérios usados e os candidatos avaliados. Esse material ajuda a reaproveitar bons perfis em vagas futuras e a dar retorno aos candidatos não selecionados, um cuidado simples que fortalece a imagem da empresa como empregadora em Goiânia e região. Os dados pessoais dos candidatos são tratados com sigilo e usados apenas para o processo seletivo, em respeito à Lei Geral de Proteção de Dados.
Por que contratar com a MT13
A MT13 conhece a rotina de RH das empresas de Goiânia e da região metropolitana porque também cuida da saúde ocupacional dos seus trabalhadores. Reunir recrutamento, exame admissional e documentação em um único parceiro reduz idas e vindas e faz o novo colaborador chegar pronto para começar.