Um exame para cada fase do contrato
A NR-7 organiza a saúde ocupacional em torno de momentos-chave: a entrada na empresa, o acompanhamento ao longo dos anos, a volta depois de um afastamento, a troca de função e a saída. Em cada um deles o médico avalia o trabalhador considerando os riscos descritos no PGR e os exames previstos no PCMSO, e registra a conclusão no ASO.
Para o RH, o desafio costuma ser menos técnico e mais de rotina: saber qual exame pedir, quando agendar e o que fazer com o documento depois. É essa rotina que a MT13 ajuda a simplificar.
Serviços desta área
Exame admissional
Avaliação antes do início das atividades, com emissão do ASO.
Ver detalhesExame periódico
Acompanhamento da saúde no intervalo definido pelo PCMSO.
Ver detalhesExame demissional
Avaliação no encerramento do contrato de trabalho.
Ver detalhesExame de retorno ao trabalho
Avaliação antes de reassumir a função depois de um afastamento.
Ver detalhesExame de mudança de risco
Avaliação antes da troca para uma função com outros riscos.
Ver detalhesAtestado de aptidão física
Para academias, concursos e atividades esportivas.
Ver detalhesAvaliação para esportes
Avaliação médica de crianças e adolescentes que vão praticar esportes.
Ver detalhesTelemedicina ocupacional
Orientação a distância para empresas e trabalhadores.
Ver detalhesOs cinco exames que geram ASO
Admissional
Feito antes de o novo contratado assumir as atividades. Serve para confirmar a aptidão para a função e cria a referência que será comparada nos exames seguintes. Veja como organizar em exame admissional.
Periódico
Repetido ao longo do contrato, no intervalo que o PCMSO define conforme a exposição a riscos e as condições de saúde de cada grupo. É o exame que mais ajuda a perceber cedo alterações ligadas ao trabalho. Detalhes em exame periódico.
Demissional
Realizado no encerramento do contrato, registrando as condições de saúde do trabalhador na saída. Em algumas situações previstas na NR-7 ele pode ser dispensado; a página do exame demissional explica o raciocínio.
Retorno ao trabalho
Obrigatório antes de o trabalhador reassumir a função depois de um afastamento por doença ou acidente, nas condições da norma. O médico verifica se ele pode voltar à mesma atividade ou se há necessidade de adaptação. Saiba mais em exame de retorno ao trabalho.
Mudança de risco ocupacional
Quando alguém troca de função, setor ou atividade e passa a ter exposições diferentes, o exame deve acontecer antes da mudança. Veja em exame de mudança de risco.
| Situação | Exame indicado | Quando agendar |
|---|---|---|
| Contratação confirmada | Admissional | Antes do primeiro dia de trabalho |
| Trabalhador ativo | Periódico | No intervalo definido no PCMSO |
| Afastamento encerrado | Retorno ao trabalho | Antes de reassumir a função |
| Troca de setor ou atividade | Mudança de risco | Antes da data da mudança |
| Fim do contrato | Demissional | No desligamento, conforme a NR-7 |
Atestados e avaliações fora do contrato de trabalho
Atestado de aptidão física
Academias, concursos públicos, cursos e competições costumam pedir um documento médico atestando condições para atividade física. A MT13 faz a avaliação e emite o atestado de aptidão física de acordo com o que foi constatado na consulta.
Avaliação médica para esportes
Crianças e adolescentes que vão entrar em escolinhas, clubes ou competições passam por uma avaliação clínica voltada à prática esportiva, com orientação aos pais. Conheça a avaliação médica para esportes.
Telemedicina: onde ela ajuda e onde não entra
A telemedicina ocupacional é útil para orientar gestores e trabalhadores, tirar dúvidas sobre afastamentos e acompanhar casos entre um exame e outro. O exame clínico que resulta no ASO, porém, continua sendo presencial.
O ASO não tem prazo de validade fixado na NR-7. O calendário de exames periódicos é definido no PCMSO de cada empresa, conforme os riscos de cada função.
Como a empresa trabalha com a MT13
- Envio da demanda. O RH informa pelo WhatsApp o nome do trabalhador, a função e o tipo de exame.
- Conferência com o PCMSO. A equipe confere quais exames complementares a função exige, como os listados em exames complementares.
- Atendimento. O trabalhador faz os exames e a avaliação clínica presencial.
- ASO e registros. A empresa recebe o ASO e, se contratar, as informações para o evento S-2220 no eSocial SST.
Por que centralizar os exames em um só parceiro
- Os exames saem coerentes com o PCMSO e o PGR da empresa.
- O histórico do trabalhador fica reunido, o que facilita comparar resultados ao longo dos anos.
- O RH tem um único contato para agendar, cobrar pendências e receber documentos.
- Empresas de Goiânia e da região metropolitana podem montar um fluxo fixo de agendamento.
Para entender o passo a passo do primeiro exame, leia também o artigo exame admissional: passo a passo para o RH.